巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

目录导读：

1. 问题的提出
2. 问题的具体表现
3. 问题的危害
4. 问题的原因分析
5. 解决问题的措施

巡视组在对万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在明显的问题，这些问题不仅影响了当地的人才生态环境，也阻碍了县域经济的健康发展，本文将对此进行深入剖析，以期引起广大读者的关注和思考。

问题的提出

万年县在选人用人方面存在风气不正的现象，一些领导干部在人事安排上缺乏公正公平的原则，导致人才选拔出现偏差，这种现象不仅让有能力的人才得不到应有的重视和提拔，也削弱了政府部门的执行力和公信力。

问题的具体表现

1、裙带关系影响人才选拔，在万年县，一些领导干部在选拔人才时，往往优先考虑自己的亲信或关系户，而非真正有能力的人才，这种现象导致了一些能力平庸的人占据重要岗位，阻碍了工作的开展。

2、政绩工程导致用人导向扭曲，一些地方官员为了政绩，往往倾向于提拔那些能够迅速做出政绩的人，而忽视了那些踏实肯干、注重长远发展的优秀人才，这种用人导向的扭曲，严重影响了人才的积极性和创造力。

3、监督机制不完善，在万年县的人才选拔过程中，监督机制不够完善，导致一些违规行为得不到及时制止和纠正，这不仅影响了人才选拔的公正性，也损害了政府的形象和公信力。

问题的危害

万年县选人用人风气的不正，已经对当地的人才生态环境造成了严重危害，这导致了人才资源的浪费，那些有能力的人才被埋没，无法发挥他们的才能和潜力，这削弱了政府部门的执行力和公信力，由于一些能力平庸的人占据重要岗位，导致政府部门的工作效率下降，公众对政府的信任度降低，这种风气还会影响当地的社会风气，导致社会道德水平的下降。

问题的原因分析

万年县选人用人风气不正的原因是多方面的，一些领导干部的思想观念陈旧，缺乏现代人才意识，他们往往以传统的眼光看待人才，忽视了现代人才的多元化和创新性，人事制度改革的滞后也是导致问题的重要原因，一些制度规定不够完善，执行力度不够强，导致一些违规行为得以存在和蔓延，监督机制的不完善也为问题的产生提供了土壤，由于缺乏有效的监督，一些违规行为得不到及时制止和纠正。

解决问题的措施

针对万年县选人用人风气不正的问题，我们应该采取以下措施进行纠正：

1、加强思想教育，通过培训、学习等方式，提高领导干部的现代人才意识，让他们认识到人才的重要性，树立正确的用人观念。

2、推进人事制度改革，完善人才选拔制度，建立科学的评价机制，确保人才选拔的公正性和公平性。

3、加强监督力度，建立健全的监督机制，对人才选拔过程进行全程监督，确保选拔过程的公正性和透明度。

4、严厉惩处违规行为，对于在人才选拔过程中的违规行为，要坚决予以惩处，以儆效尤。

万年县选人用人风气不正的问题已经引起了巡视组的高度重视，我们应该采取切实有效的措施进行纠正，营造一个公平、公正的人才生态环境，让有能力的人才得到应有的重视和提拔，为万年县的经济发展和社会进步提供有力的人才保障。